在貴州省畢節市七星關區，一場以創新為引擎、以就業為目標的產業實踐正在悄然展開。當地政府敏銳捕捉到數字創意產業，特別是動漫開發的巨大潛力與就業吸納能力，正積極謀劃并著力打造動漫開發領域的“小”型專業化車間，旨在以此為支點，撬動區域“大”就業格局，為鄉村振興和高質量發展注入新動能。
一、精準定位：看準動漫產業的“小切口”與“大前景”
動漫產業作為文化創意與數字技術深度融合的產物，具有知識密集、附加值高、綠色低碳、吸納就業能力強等特點，尤其適合青年群體。七星關區并非盲目追求大規模園區建設，而是創新性地提出打造“小”車間模式。這里的“小”，指的是靈活的組織形式、輕量化的啟動投入、聚焦細分環節的專業化運營。例如，可以設立原畫設計車間、三維建模車間、動作綁定車間、后期特效車間等。這種模式降低了創業和就業的門檻，能夠快速響應市場需求，實現“船小好調頭”。而其背后的“大前景”，則在于動漫產業龐大的市場規模、長長的產業鏈條以及對周邊產業（如衍生品、文旅、教育等）的強大帶動效應，能夠創造大量技術型、創意型崗位。
二、模式創新：構建“政府引導+企業主導+人才賦能”的“小車間”生態
- 政府搭臺，優化環境：七星關區政府扮演“引導員”和“服務員”角色。通過出臺專項扶持政策，在場地租賃、稅收減免、項目孵化等方面提供支持；建設或升級高速網絡、數據中心等數字基礎設施；牽頭與高校、職業院校合作，定向培養動漫開發基礎人才；舉辦行業交流、作品展示活動，提升區域產業知名度。
- 企業唱戲，市場運作：鼓勵本地創業者和引進外地成熟企業、團隊，成立專業化“小車間”實體。這些車間可以是獨立的工作室，也可以是大型動漫公司的外包協作單元。它們專注于產業鏈的某一個或幾個環節，通過承接外包訂單、參與聯合制作、開發原創IP試水等方式實現市場化運營。政府通過購買服務、項目補貼等方式，引導車間優先吸納本地勞動力，特別是返鄉青年、高校畢業生和具備一定學習能力的脫貧群眾。
- 人才賦能，夯實基礎：就業的核心是能力匹配。七星關區將人才培養置于關鍵位置。一方面，與職業院校合作開設動漫制作相關短期技能培訓班，采用“車間實訓+理論教學”模式，快速將普通勞動力轉化為具備基礎技能的“產業工人”。另一方面，建立“導師制”，邀請業內專家、資深從業者對“小車間”的技術骨干進行提升培訓，培育本土核心人才，形成“引進—培養—留存”的良性循環。
三、就業實效：從“小崗位”匯聚“大民生”
動漫開發“小車間”創造的就業崗位是多元化的：
- 直接崗位：包括原畫師、建模師、動畫師、綁定師、特效師、UI設計師、編劇等核心創意技術崗位，這類崗位薪資較高，職業發展前景好，能有效吸引和留住青年人才。
- 關聯崗位：包括項目管理、行政財務、市場推廣、設備維護、后勤保障等，為不同技能層次的勞動者提供機會。
- 衍生與輻射就業：隨著“小車間”集群的形成和原創內容的開發，可能帶動本地文旅IP打造、衍生品設計生產、短視頻運營、電商直播等相關領域的創業與就業。
通過打造數個、數十個這樣的“小車間”，就能匯聚成數百甚至上千個穩定、優質的就業崗位。這不僅直接增加了勞動者的工資性收入，更能改變傳統就業觀念，讓青年人在家鄉就能從事前沿、體面的工作，有效緩解留守兒童、空巢老人等社會問題，實現“就業一人、幸福一家、帶動一片”的社會效益。
四、未來展望：從“加工車間”到“創意源泉”的躍升
七星關區的初步目標是通過“小車間”模式，切入動漫產業全球分工鏈條，成為可靠的制作外包基地，解決就業基本盤。長遠來看，愿景則是在積累技術、人才和市場經驗的基礎上，扶持一批車間向原創內容研發轉型，挖掘本地苗族、彝族等少數民族文化資源和紅色文化資源，打造具有七星關特色、貴州特色的動漫IP。推動“動漫+旅游”“動漫+農產品”“動漫+教育”等融合業態發展，使動漫開發“小車間”最終成長為帶動區域文化創意產業發展的“大引擎”，為七星關區的產業轉型升級和共同富裕寫下生動注腳。
七星關區打造動漫開發“小車間”的探索，是一條立足實際、發揮比較優勢、以新興數字產業促進高質量就業的創新之路。它用“小”的靈活與專注，瞄準了“大”的產業藍海和民生福祉，值得期待與實踐。
